SIMBOLISMO E SEDUÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO CONTEMPORÂNEA

Resumo

O objetivo deste artigo foi tentar compreender como se dá a dominação simbólica, que tem como objetivo seduzir e  consequentemente reter os funcionários de uma pequena empresa do ramo da Tecnologia da Informação (TI), evidenciando a relação entre o simbólico e a subjetividade. Através de entrevistas semiestruturadas foram coletados dados sobre a perspectiva gerencial e a dos funcionários. Estes elementos foram analisados à luz das técnicas de Análise de Discurso, buscando compreender de que forma o poder simbólico é exercido na empresa e quais são as implicações do discurso gerencial sobre o discurso dos funcionários. As análises apontaram para a efi cácia da dominação simbólica exercida pela empresa, percebida no discurso dos funcionários principalmente através da reprodução dos discursos e até dos termos utilizados pelos diretores, gerentes e supervisores. Apesar disso, o discurso dos funcionários também revelou contradições que evidenciam a crua realidade das relações de trabalho e as relações de poder que as permeiam, revelando dimensões implícitas de dor e sofrimento