TURNOVER: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA VAREJISTA NOS ANOS DE 2013 A 2018
Palavras-chave:
Turnover; Receitas anuais; DesligamentoResumo
No comércio varejista obtém-se uma grande competitividade que predomina no mercado de trabalho, a gestão de pessoas vem-se modernizando de acordo com o avanço da tecnologia e a globalização, fenômenos que podem ser compreendidos como processo econômico e social que integrando países e pessoas do mundo todo. O presente trabalho tem como objetivo apresentar o índice de rotatividade de pessoal ou turnover em uma empresa de Tomé-Açu. A metodologia utilizada caracterizou-se como descritivo, com abordagem qualitativa, a pesquisa foi por meio de entrevista com o gestor encarregado pelas contratações e demissões de funcionários e com o responsável pelos registros e desligamentos de funcionários. Os dados e as informações coletadas foram por meio de pesquisa de campo, cujo principal motivo é conhecer os índices de rotatividade de pessoal desta empresa e em qual período ocorreu mais desligamentos. Para tanto é necessário que a empresa busque a eficiência principalmente na área da gestão de pessoas.
